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Los motivos que sustentan nuestro trabajo y los éxitos de nuestros clientes.
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"Las personas languidecen cuando no pueden expresar lo mejor de sí mismas en sus hogares y lugares de trabajo. Esto les lleva a un enfoque excesivo de sí mismos, al cerrarse al mundo y no poder crear vínculos duraderos con los demás". - Marcial Losada, 2017.
Un puente entre el Languidecer y el Florecer
La ciencia detrás del Modelo Meta Learning
El Modelo Meta Learning revisado - Versión 5.0
El Modelo Meta Learning (ML) ahora se ha utilizado con éxito en los cinco continentes en una variedad de campos como administración de empresas, psicología, salud, educación y deportes. Como los datos se han recopilado durante un período de 30 años, ahora tenemos la base de datos más extensa del mundo sobre los procesos de interacción y el rendimiento del equipo. Sobre la base de estos datos, hemos desarrollado una versión más avanzada del modelo.
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Un Registro Histórico de Mi Trabajo con Equipos
Marcial Losada
1 de diciembre de 2014
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Un Registro Histórico de Mi Trabajo con Equipos
Marcial Losada
1 de diciembre de 2014
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Positive Affect and The Complex Dynamics of Human Flourishing
Fredrickson, B.L., & Losada, M. (2005). American Psychologist
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The Complex Dynamics of High Performance Teams
Losada M. (1999). Mathematical and Computer Modelling.
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The Role of Positivity and Connectivity in the Performance of Business Teams: A Nonlinear Dynamics Model
Losada, M, & Heaphy, E. (2004). American Behavioral Scientist
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Collaborative Technology and Group Process Feedback: Their Impact on Interactive Sequences in Meetings
Losada, M., Sánchez, P., & Noble, E. E. (1990). Proceedings of the Conference on Computer-Supported Cooperative Work. Los Angeles, California.
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Marcial Losada y Los Equipos de Alto Rendimiento: El Modelo de Meta Learning
Omar Gutiérrez Valdebenito
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Un Registro Histórico de Mi Trabajo con Equipos
Marcial Losada
1 de diciembre de 2014